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    置邦的人才觀念:選人重德、用人憑能、育人因材、留人以情;
          選人重德:選擇德才兼備的員工,品德為先;用人憑能:人盡其才,讓員工安其職,盡其能;育人因材:注重人才特長,因材施育,制定個性化的職業規劃;留人以情:提供廣闊的發展空間,創造更具親情化的工作環境與文化氛圍。
    置邦的工作觀:
          身心健康,享受工作,才能獲得樂趣,因此我們倡導“健康、快樂、積極、科學”的工作觀。公司發展不僅僅是個人與企業利益的結合,與每位置邦人分享共同的理想和價值觀,才是推動企業壯大的源泉,置邦提供完善的薪酬和福利保障,為每位員工提供廣闊的發展空間。
    用人之道: 態度決定高度,才能拓展空間
          人才是置邦成長的最大推動力,置邦的騰飛離不開人才,所以公司十分重視對人才的發掘和培養。人才是企業成長和發展的源動力,一個高素質的人才隊伍是企業開拓進取的生力軍,所以我們充分尊重人才、愛惜人才。在置邦,只要是人才,便有用武之地;只要有才能,便為你提供廣闊的舞臺;只要是金子,就一定不會被當作銀子用。因為我們正在迅速發展期,公司需要一個優秀的人才隊伍,在這里你可以充分揮灑你的聰明才智,可以實現自己的價值和夢想,公司也將為你提供廣闊的舞臺和充分的職業空間。你是公司的源動力,公司是你播種夢想和收獲夢想的地方。
    員工生活: 張弛有度,綻放青春精彩
          在緊張的工作之余,公司組織多種多樣的活動來豐富員工們的業余生活,調節工作壓力、放松身心。業余活動主要包括組織旅游活動、進行拓展訓練、舉辦員工運動會、公司晚會。通過豐富的活動,員工們在娛樂之中不僅放松了身心,而且活躍了團隊氛圍、增強了公司的凝聚力和向心力。
    培訓與發展:
          企業想要不斷地進取發展就要靠員工不斷地進步提升,所以置邦自成立始便很注重人才隊伍的建設。高學歷不是人才的憑證,唯有適合企業發展,能為企業做出貢獻才是企業真正需要的人才;人才也不是永恒不變的,一個人如果不思進取,不注重加強自身修養便會落后,便不能滿足企業發展進取的需要。所以企業為員工提供培訓,讓員工在再學習中實現發展,是為員工的自身發展著想,也是實現企業不斷發展的重要策略。
                   
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